10 pontos importantes na avaliação de desempenho

Avaliar o desempenho é fundamental para qualquer gestor.

Confira 10 pontos que listamos sobre este tema.

1. Clarifique os objetivos esperados e se certifique de que eles são alcançáveis.

2. Estabeleça um plano de desenvolvimento de habilidades e acompanhe o progresso.

3. Avalie o desempenho individual de maneira consistente e justa.

4. Forneça feedback aberto e honesto.

5. Estimule a colaboração entre os membros da equipe.

6. Reconheça e incentive o bom desempenho.

7. Ofereça treinamento e oportunidades de desenvolvimento profissional.

8. Crie um ambiente de trabalho onde todos sintam-se respeitados.

9. Promova a comunicação clara para melhorar o trabalho em equipe.

10. Estabeleça pontos de verificação regulares para garantir o bom progresso.

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